周末加班工时的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，并结合具体的工作制度来进行。以下是对周末加班工时计算的详细解答：
一、一般情况下的周末加班工资计算（标准工时制）
对于非综合计算工时或不定时工作制的员工，如果用人单位依法安排劳动者在周末工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
日工资计算方法：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
- 月计薪天数为21.75天（这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的）
- 示例：若员工月工资为6000元，则日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元；若周末加班一天且未补休，则加班工资 = 275.86 × 200% = 551.72元。
小时工资计算方法：
- 小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
- 示例：同上，员工的小时工资 = 6000 ÷ （21.75 × 8）≈ 34.48元；若周末加班3小时且未补休，则加班工资 = 34.48 × 3 × 200% = 206.88元。
二、特殊工作制下的周末加班工资计算
综合计算工时制：
- 在一定周期内（如周、月、季等）综合计算工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为加班，按法律规定支付加班费。
- 具体计算方式可能因周期和单位规定而异，但通常也是按照不低于工资的一定比例（如150%或200%，具体看是否超过标准工时）来支付。
不定时工作制：
- 因工作性质特殊，无法固定工作时间和休息时间的员工，其加班费的支付需根据单位与劳动者的约定及劳动行政部门的相关规定执行。
- 一般情况下，不定时工作制员工不享受加班工资待遇，但法定节假日加班的除外。
三、补休情况下的处理
如果用人单位在劳动者周末加班后，为其安排了同等时间的补休，则无需支付该次加班的加班工资。这一规定适用于所有工作制度的员工。
四、建议与注意事项
明确工资基数：
- 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益，如遇加班工资计算不当的情况，可及时与用人单位沟通或向劳动行政部门投诉。
保留证据：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，周末加班工时的计算需根据员工的工作制度、月工资收入以及是否安排补休等因素综合确定。希望以上解答能对您有所帮助。