在工地上发生工伤，通常是有权主张误工费的。以下是对这一问题的详细分析：

一、误工费的定义与法律依据

误工费，在法律上通常被称为“停工留薪期工资”，是指因受伤而导致无法像往常一样正常工作，从而使收入减少的部分。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、误工费的计算方式

1. 有固定收入的情况：

   • 如果受害人有固定收入，误工费就按照实际减少的收入来计算。例如，受伤前月收入为5000元，受伤后当月只收入了2000元，那么误工费就是3000元。

2. 无固定收入的情况：

   • 如果受害人无固定收入，误工费则按照最近三年的平均收入来计算。
   • 若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

三、误工费的赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 发生工伤后，首先需要进行工伤认定。用人单位应当在事故发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织可以在1年内自行申请工伤认定。

2. 停工留薪期确定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 证据收集：

   • 主张误工费时，需要提供受伤前收入证明、工作单位证明等相关证据。这些证据将有助于确定误工费的金额。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未依法支付误工费，受伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

四、特殊情况下的处理

• 如果工伤是由第三人的原因造成的，职工除了可以要求用人单位支付工伤保险待遇外，还可以向第三人主张侵权赔偿，包括误工费在内的损失。

总结与建议：

在工地上发生工伤后，您有权主张误工费。为了确保您的权益得到保障，建议您及时进行工伤认定，并收集好相关证据。如果用人单位未依法支付误工费，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。