与老板签订劳动合同时，需重点关注以下核心问题，确保自身权益不受侵害：

1. 合同主体与形式

   • 确认用人单位名称与公章一致，避免与“空壳公司”或非法用工主体签约。
     
   • 劳动合同必须采用书面形式，口头约定无效（《劳动合同法》第10条）。若单位拒绝签书面合同，可向劳动监察部门投诉，并保留工作证据（如工资条、考勤记录）。

2. 合同期限与试用期

   • 合同期限分固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限三种，需明确选择。
     
   • 试用期期限需合法：合同期≤3个月不得设试用期；3个月≤合同期<1年，试用期≤1个月；1年≤合同期<3年，试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。试用期工资不得低于正式工资的80%或同岗位最低工资（《劳动合同法》第19、20条）。

3. 工作内容与地点

   • 明确岗位名称、职责范围，避免模糊表述（如“听从公司安排”）。若单位后续随意调岗，可依据合同主张权利。
     
   • 工作地点需具体到城市或区域，若合同约定“全国范围”或“服从调配”，可能面临异地工作风险，需谨慎签署。

4. 工作时间与休息休假

   • 明确采用标准工时制（每日8小时，每周40小时）、不定时工时制或综合计算工时制。
     
   • 加班需协商并支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若单位强制加班且不付酬，可向劳动部门举报。

5. 劳动报酬与社保

   • 工资结构需明确（基本工资+绩效+补贴等），避免“模糊表述”（如“薪资面议”）。
     
   • 社保为法定强制义务，单位不得以“现金补贴”替代缴纳。若单位未缴社保，可要求补缴或解除合同并主张经济补偿（《劳动合同法》第38、46条）。

6. 保密与竞业限制条款

   • 保密条款需合理，不得过度限制员工正常行为（如禁止使用公开技术）。
     
   • 竞业限制仅适用于高级管理人员、技术人员等负有保密义务的人员，且单位需按月支付经济补偿（通常为离职前工资的30%）。若单位未支付补偿，员工可主张解除竞业限制义务。

7. 违约责任与解除条件

   • 避免签署“天价违约金”条款（仅服务期协议和竞业限制协议可约定违约金）。
     
   • 明确单位单方解除合同的条件（如严重违纪、被追究刑事责任等），防止单位滥用“末位淘汰”等非法理由解雇。

8. 其他必备条款

   • 职业危害防护：若从事接触职业病危害作业，合同需载明防护措施和待遇。
     
   • 补充保险与福利待遇：如商业保险、年终奖等，需明确约定。

行动建议：

• 签约前仔细阅读合同，对模糊条款要求修改或补充；
  
• 保留一份合同原件，单位拒不提供的，可向劳动部门投诉；
  
• 遇到侵权时，及时收集证据（如合同、工资记录、沟通记录）并主张权利。
  

如有具体条款争议或单位违规行为，可直接向我咨询，我将结合案例与法条为您详细分析。