员工和老板签合作合同，确实需要注意多个关键问题，以确保自身权益得到充分保障。以下是我从法律角度给出的详细建议：

1. 合同主体与资格确认

   • 核实对方身份：确保老板或公司具备签订合同的合法资格，可以通过查询国家企业信用信息公示系统等方式验证其注册信息和经营状态。
   • 明确自身身份：员工也应仔细核对自身信息，确保姓名、住址及身份证号码等真实准确，具备签署合同的法律资格。

2. 工作内容与地点明确

   • 详细描述职责：合同中应具体描述工作岗位、职责范围及任务，避免模糊表述，确保工作内容的清晰界定。
   • 明确工作地点：对于可能涉及出差或多地工作的岗位，需明确工作地点或范围，防止未来出现工作地点争议。

3. 时间与报酬安排

   • 工作时间制度：明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，并详细说明每日工作时长及每周工作天数。
   • 薪酬明细：工资数额需清晰明确，包括基本工资、绩效工资、奖金等，避免模糊表述。同时，确定工资的支付方式（如银行转账）及支付时间。
   • 加班工资规定：如有加班情况，应明确加班工资的计算基数和标准，确保加班权益得到保障。

4. 社会保险与福利待遇

   • 社会保险缴纳：用人单位需依法为劳动者缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险等。员工应明确了解社会保险的缴纳比例和方式。
   • 福利待遇明确：详细了解并明确住房补贴、交通补贴、带薪培训等福利，确保自身权益得到充分保障。

5. 合同期限与终止条件

   • 合同期限类型：明确劳动合同的期限类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同，并注明起始和终止日期。
   • 合作终止条件：对于合作项目，需明确合作终止的条件、清算及交接事宜，防止未来出现合作纠纷。

6. 违约责任与争议解决

   • 违约责任明确：双方应约定违反合同时的赔偿责任，如拖欠工资、擅自离职等情况下的赔偿条款，确保自身权益在违约时得到保障。
   • 争议解决方式：通常选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动争议。合同中应明确先进行劳动仲裁，不服结果可向人民法院提起诉讼，确保争议解决途径的清晰明确。

7. 保密条款与合法性审查

   • 保密范围与期限：明确商业秘密、技术秘密等保密范围及保密期限，特别是在合作终止后的保密义务，防止信息泄露。
   • 合同合法性审查：在签字前，建议由专业法律人士审查合同内容，确保其合法有效，避免因合同条款不当而引发的法律风险。

总之，员工和老板签合作合同时，务必全面考虑上述要点，确保合同的详尽性、合法性与可执行性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。