针对您提出的“有工龄的公务员在试用期是否有年假”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
首先，我们需要明确的是，公务员的年假权益主要依据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》来执行。这一办法规定了公务员享受年假的基本条件和标准。
对于您提到的“有工龄”的情况，工龄通常是计算年假天数的一个重要因素。一般来说，工龄越长，公务员可以享受的年假天数也越多。然而，这并不意味着只要有了工龄，在试用期就一定能享受年假。
关键在于“试用期”这一特殊阶段。试用期是公务员与用人单位相互了解、适应的阶段，其长度和具体规定可能因单位而异。在试用期内，公务员的权益和义务可能与正式员工有所不同。
关于试用期公务员是否有年假：
如果试用期较短（如几个月），且该期间不跨年度，那么公务员在试用期内可能无法享受完整的年假。因为年假通常是按年度计算的，而试用期可能不足以构成一个完整的年度。
如果试用期较长（如接近或超过一年），或者试用期跨年度，那么情况就可能有所不同。在这种情况下，公务员可能根据其工龄和在单位的工作时间，按照相关规定享受部分或全部年假。但具体能否享受以及享受多少天，还需要根据单位的具体规定和当地人社部门的指导来确定。
另外，还需要注意的是，即使公务员在试用期内有资格享受年假，也可能因为工作需要或其他原因而被单位安排暂不休假。这种情况下，公务员的年假权益可能会被保留，并在后续的时间里得到补偿。
建议：
如果您是一名有工龄且正在试用期的公务员，想要了解自己是否有资格享受年假，最好的办法是直接咨询您所在单位的人事部门或当地的人社部门。他们可以根据您的具体情况和当地的相关规定，给出最准确的答复。
同时，您也可以仔细阅读《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等相关文件，了解年假的基本条件和标准，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，有工龄的公务员在试用期是否有年假，并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于多种因素，包括试用期长度、工龄、单位规定以及当地人社部门的指导等。因此，最准确的做法是直接咨询相关部门或单位。