结论前置：

1. 是否可以不去需结合公司制度及奖励性质判断。若公司制度或奖励通知中明确要求本人到场（如涉及仪式、公开表彰等），原则上需遵守；若未明确要求，可与公司协商后委托他人代领或书面确认放弃。
   
2. 若因特殊原因无法到场，建议提前书面沟通，避免因缺席影响奖励发放或被认定为“放弃权利”。
   

具体分析：

1. 公司制度与奖励性质是关键

• 制度约束：若公司《员工手册》或奖励通知中明确规定“获奖员工必须本人到场领取”（例如涉及公开表彰、签约仪式等），则员工需遵守，否则可能被视为违反制度，甚至影响奖励发放。
  
• 奖励性质：若奖励仅为物质性（如奖金、礼品），且公司未强制要求本人到场，员工可委托同事代领或书面确认领取方式（如邮寄、转账）。
  

2. 法律层面的权利与义务

• 员工权利：员工有权获得公司承诺的奖励，但需以公司规定的方式领取。若公司未明确要求本人到场，员工可自主选择是否出席。
  
• 公司义务：公司需按约定发放奖励，不得因员工未到场而单方面取消（除非制度中有明确约定）。若公司以此为由拒发奖励，可能构成违约，员工可要求履行或赔偿。
  

3. 实务建议

• 提前沟通：若因故无法到场，建议通过邮件或书面形式向公司说明原因，并协商替代方案（如委托他人代领、延期领取等）。
  
• 保留证据：若公司以“未到场”为由拒发奖励，需保留奖励通知、沟通记录等证据，以备后续维权。
  

总结：是否可以不去需以公司制度为准，但建议提前沟通以避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。