关于集体企业经理任职年龄的规定，目前并没有一部统一的、专门针对集体企业经理任职年龄的全国性法律或行政法规进行明确规定。不过，我们可以从以下几个角度来分析和理解这个问题：

1. 公司法及相关规定：

   • 对于一般的公司制企业，如有限责任公司或股份有限公司，《公司法》并未对经理的任职年龄作出具体限制。经理的选任通常遵循公司章程和股东会或董事会的决议。
   • 集体企业虽然具有其特殊性，但在经理任职年龄方面，若未有特别规定，则可能参照公司制企业的相关做法，即主要依据公司章程和内部管理规定来确定。

2. 地方性法规或规章：

   • 某些地区可能针对集体企业制定了地方性法规或规章，其中可能包含对经理任职年龄的具体规定。因此，要确定集体企业经理的具体任职年龄，需要查阅当地的相关法规或规章。
   • 若无地方性特别规定，则集体企业经理的任职年龄通常不受特别限制，而是由企业根据自身情况和管理需要来决定。

3. 企业内部规定：

   • 集体企业可以通过制定内部规章制度来明确经理的任职年龄和其他任职条件。这些规定应当符合法律法规的要求，并不得侵犯员工的合法权益。
   • 企业内部规定是确定经理任职年龄的重要依据之一，但应当确保其合法性和合理性。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，集体企业选任经理时，除了考虑年龄因素外，还会综合考虑候选人的管理能力、经验、学历、健康状况等多方面因素。
   • 年龄虽然是一个考虑因素，但通常不是决定性的。企业更看重的是经理能否胜任工作、带领企业实现发展目标。

建议：

• 若您所在的集体企业需要确定经理的任职年龄，建议首先查阅当地的相关法规或规章，以了解是否有特别规定。
• 若无特别规定，则可以根据企业章程和内部管理规定来确定经理的任职年龄。在制定这些规定时，应当确保其合法性和合理性，并充分考虑企业的实际情况和管理需要。
• 在选任经理时，除了考虑年龄因素外，还应综合考虑候选人的多方面能力，以确保选任的经理能够胜任工作并带领企业实现发展目标。

如有任何关于集体企业经理任职年龄或其他公司法务问题的疑问，欢迎直接向我咨询。