劳务合同中是可以有提成的。提成作为劳动报酬的一种形式，在劳务合同中是可以明确约定的。以下是对劳务合同中提成相关内容的详细解答：

一、提成的法律地位

提成属于劳动报酬的一部分，它根据劳动者的工作业绩或业务成果来计算。在劳务合同中，双方可以协商并明确提成的相关条款，这有助于保障劳动者的权益，同时也为用人单位提供了明确的激励机制。

二、提成条款的关键要素

在劳务合同中约定提成时，应明确以下关键要素：

1. 提成基数：

   • 明确计算提成所依据的业务指标，如销售额、利润额等。
   • 举例：可以约定以商品的实际销售金额作为提成基数，不包括退货、折扣后的金额。

2. 提成比例：

   • 根据不同的业务目标或业绩区间设定相应的提成比例。
   • 可以采用阶梯式提成比例，以激励员工提高业绩。
   • 举例：销售业绩在10万元以下时，提成比例为5%；销售业绩在10万元至20万元之间时，超出10万元的部分提成比例为8%。

3. 计算方式：

   • 详细说明如何根据提成基数和提成比例计算出具体的提成金额。
   • 举例：提成金额 = 提成基数 × 对应区间的提成比例。

4. 发放时间：

   • 确定提成的发放周期，如每月、每季度或每年发放一次。
   • 说明发放的具体时间点，如次月的工资发放日一并发放上月提成。

5. 条件与限制：

   • 明确获得提成的条件和可能存在的限制情况。
   • 举例：要求业务款项必须全部收回后才能计提提成；若员工在业务过程中存在违规行为，将取消其提成资格。

三、提成条款的示例

以下是一份劳务合同中关于业务提成的示例条款：

业务提成条款

1. 提成基数：乙方的业务提成以其实际完成并经甲方确认的销售订单金额为基数，退货及未回款的业务不计入提成基数。

2. 提成比例：

   • 当月销售业绩在5万元以下时，提成比例为3%；
   • 当月销售业绩在5万元至10万元之间时，超出5万元的部分提成比例为5%；
   • 当月销售业绩超过10万元时，超出10万元的部分提成比例为8%。

3. 计算方式：提成金额按照以下公式计算：提成金额 = 5万元 × 3% + （10万元 - 5万元） × 5% + （实际销售业绩 - 10万元） × 8%（当实际销售业绩超过10万元时适用）。

4. 发放时间：甲方将在每月的15日发放上月的业务提成，如遇法定节假日则顺延至节后第一个工作日。乙方需在收到提成后对金额进行核对，如有异议应在3个工作日内向甲方提出书面申请。

5. 条件与限制：

   • 乙方负责的业务款项必须在提成发放前全额回收，否则该笔业务不予计提提成。
   • 若乙方在业务开展过程中出现违反公司规章制度、损害公司利益或客户权益的行为，甲方有权取消乙方的提成资格，并追回已发放的提成。

四、注意事项

1. 明确约定：在劳务合同中，双方应明确约定提成的相关条款，以避免发生纠纷。
2. 合法合规：提成的约定应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法的原则。
3. 公平合理：提成的比例和计算方式应公平合理，既能激励劳动者，又能保障用人单位的利益。

综上所述，劳务合同中是可以有提成的，双方应在合同中明确约定提成的相关条款，以保障各自的权益。