公职人员被司法拘留是否会影响公职，需根据具体情况及单位规定来判断，但通常司法拘留本身不会直接导致开除公职。以下是对此问题的详细分析：
一、司法拘留的性质
司法拘留是人民法院对妨害民事诉讼、行政诉讼、刑事诉讼情节严重的人采取的强制措施。它主要是为了保障司法程序的正常进行，针对的是诉讼过程中的特定妨害行为，如伪造证据、威胁证人等。
二、司法拘留对公职的影响
一般情况：
- 司法拘留本身通常不会直接导致公职人员被开除。因为司法拘留是针对诉讼过程中的妨害行为，而非公职人员本身的职业行为或道德品质。
特殊规定：
- 若公职人员所在单位有明确的内部规章制度，将司法拘留视为严重违纪行为，并规定了相应的开除处分，则有可能被开除公职。但这种情况相对较少，因为司法拘留并不直接等同于公职人员本身的违法或犯罪行为。
- 若司法拘留涉及的行为与公职人员的职责或职业道德相悖，如利用职权妨害诉讼等，也可能引发单位的纪律处分，包括开除公职。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。
三、相关建议
了解单位规定：
- 公职人员应详细了解所在单位的规章制度，特别是关于纪律处分和开除公职的相关规定。这样，在面临司法拘留等类似情况时，能够更准确地判断可能面临的后果。
积极配合调查：
- 若因涉嫌妨害诉讼被司法拘留，公职人员应积极配合司法机关的调查和处理。通过合法途径维护自己的权益，避免因不当行为而加剧后果。
寻求法律帮助：
- 在面临司法拘留等法律问题时，公职人员可以寻求专业律师的法律帮助。律师能够提供具体的法律建议和指导，帮助公职人员更好地应对法律挑战。
举例说明：假设某公职人员因在民事诉讼中伪造证据被司法拘留。若其所在单位没有将此类行为视为严重违纪并规定开除处分，则该公职人员通常不会被开除公职。但若单位有相关规定，或者该行为严重损害了公职人员的职业形象和公信力，则可能面临开除的风险。
综上所述，司法拘留本身通常不会直接导致公职人员被开除公职，但具体是否会影响公职还需根据单位规定和实际情况来判断。若您面临此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。