旷工三天，用人单位有权扣除旷工期间的工资。具体分析如下：

1. 劳动合同与企业规章制度的约定：

   • 如果劳动合同或企业规章制度中有明确关于旷工工资扣除的条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照约定扣除旷工期间的工资。例如，可能约定旷工一天扣除日工资的一定比例，旷工三天就按照相应比例计算扣除。

2. 法律法规的限制：

   • 不管是劳动合同约定还是企业规章制度，都不能违反法律法规。扣除工资后，劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。如果用人单位过度克扣工资，劳动者有权通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。

3. 实际扣除情况：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据劳动者的月工资和旷工天数来计算应扣除的工资。例如，若月工资为5000元，正常工作日为22天，旷工三天，则可能会扣除这三天对应的工资，即约682元（5000÷22×3）。

我的观点：旷工三天，用人单位有权根据劳动合同或企业规章制度扣除旷工期间的工资，但扣除后的工资不能低于当地最低工资标准，且必须遵守法律法规的相关规定。如果劳动者对扣款有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通，并寻求专业的法律咨询以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。