不被认定工伤的六种情况，具体如下：

1. 故意犯罪导致伤亡：

   • 职工因故意实施犯罪行为（如故意伤害、抢劫等）而受到伤害的，不认定为工伤。这里的“故意犯罪”需依据刑事法律的规定和司法机关的判决来确定，过失犯罪不在此列。例如，职工在工作期间因故意伤人同时自己受伤，且被依法认定为故意犯罪，则其所受伤害不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒导致伤亡：

   • 职工在醉酒或吸毒状态下工作而导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。醉酒或吸毒会严重影响人的正常意识和行为能力，增加工作中的危险系数。例如，职工上班前大量饮酒，处于醉酒状态，在操作机器时受伤，这种情况下所受伤害不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀导致伤亡：

   • 自残和自杀都是职工主观故意为之的行为，与工作原因无关，因此不能认定为工伤。例如，职工因个人生活琐事产生消极情绪，在工作场所内自残，这种行为导致的伤害不能认定为工伤。

4. 非工作时间和工作场所且与工作无关的伤害：

   • 工伤认定一般要求伤害发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有密切关联。如果职工在非工作时间和工作场所，从事与工作无关的活动而受到伤害，通常不认定为工伤。例如，职工在周末休息时去商场购物摔倒受伤，由于该时间和地点都与工作无关，所以其伤害不能认定为工伤。

5. 违反治安管理导致伤亡：

   • 如果员工在工作中因违反治安管理规定（如斗殴、违规操作等）而导致伤亡，这种情况同样不会被认定为工伤。因为员工的这些行为已经违反了相关的管理规定，应当自行承担后果。例如，职工在工作时间内与他人斗殴导致受伤，由于违反了治安管理规定，其所受伤害不能认定为工伤。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，为未来可能出现的特殊情况预留了法律空间。除《工伤保险条例》外，其他法律、行政法规可能会根据实际情况规定某些情形不属于工伤。具体要依据相关法律法规的规定来判断。例如，如果某法律明确规定某种特定职业病不属于工伤范畴，即使该疾病与工作环境或工作方式有关，职工也不能因此享受工伤保险的待遇。

法律建议：

• 在申请工伤认定时，应仔细审查相关事实和证据，确保符合工伤保险的规定和要求。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 对于不被认定工伤的情况，如果认为存在误判或不合理之处，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律途径和维权策略。

可能后果：

• 如果不被认定工伤，职工将无法享受工伤保险的待遇，包括医疗费用报销、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。这可能会给职工带来经济上的压力和生活上的困难。
• 在某些情况下，如果企业存在过错导致本应认定为工伤却未被认定，企业可能需要承担相应的赔偿责任。因此，职工在维护自身权益时，也应关注企业的责任和义务。

如果有任何关于工伤认定或赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。