关于迟到早退扣工资的规定，主要可以从法律法规、公司规章制度以及实际操作建议三个角度来分析：
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，除非有合法的理由和依据。
- 对于迟到早退等违反劳动纪律的行为，用人单位可以依据内部规章制度进行处罚，但处罚的方式和幅度应当合理，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能因一次轻微的迟到就扣除劳动者整月的奖金或工资。
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到早退的扣款标准，并且该标准不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以按照该标准进行扣款。但需要注意的是，扣款金额应当与劳动者的过错程度相适应，不能过分苛刻。
公司规章制度角度：
- 许多公司都会在员工手册或规章制度中明确规定迟到早退的处罚措施，包括扣款、警告、记过等。这些规定应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，以确保其合法性和有效性。
- 如果公司规章制度中规定了迟到早退的扣款标准，劳动者应当遵守该规定。但同样需要注意的是，扣款标准应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果劳动者认为公司的扣款标准不合理或违法，可以通过合法途径进行维权。
实际操作建议角度：
- 对于劳动者而言，应当尽量避免迟到早退等违反劳动纪律的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。如果确实因为特殊原因需要迟到或早退，应当及时向用人单位请假或说明情况，以减少可能的扣款或处罚。
- 对于用人单位而言，应当制定合理的规章制度，明确迟到早退的处罚措施和扣款标准。同时，在执行过程中应当遵循公平、公正、合理的原则，确保处罚措施和扣款标准的合法性和有效性。如果用人单位发现劳动者存在迟到早退等行为，应当及时与劳动者进行沟通，了解原因并采取相应的措施。
在实际操作中，如果因为迟到早退而被扣工资，劳动者可以采取以下措施：
- 首先，查看公司的规章制度，了解迟到早退的扣款标准是否合法合理。
- 其次，如果认为公司的扣款标准不合理或违法，可以与用人单位进行协商，要求调整扣款标准或取消扣款。
- 最后，如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，迟到早退扣工资的规定需要遵循法律法规的强制性规定，同时公司规章制度也应当合理合法。在实际操作中，劳动者和用人单位都应当遵循公平、公正、合理的原则，确保处罚措施和扣款标准的合法性和有效性。如果有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。