当您在哺乳期遭遇公司故意调岗，损害了您的权益时，您可以采取以下措施来维权：

一、查阅劳动合同

首先，您需要翻阅您的劳动合同，查看其中关于工作岗位、薪资待遇的具体约定。这是判断公司调岗行为是否违约的重要依据。如果合同中有明确的岗位和薪资条款，而公司未经您同意就擅自调岗，那么这很可能构成了违约。

二、收集相关证据

接下来，您需要赶紧收集与调岗相关的证据，包括但不限于：

• 调岗通知：公司发出的关于调岗的书面或电子通知。
• 工资单变动：调岗前后工资单的变化，以证明薪资是否受到影响。
• 工作内容变更记录：如新岗位的工作描述、职责等，与原岗位进行对比。
• 其他沟通记录：如与上级或人力资源部门的聊天记录、通话录音等，证明您对调岗的异议和协商过程。

这些证据是维权的关键，它们能够证明您的劳动关系、原岗位和工资待遇，以及公司的调岗行为。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以先尝试与公司进行协商。指出公司的调岗行为违反了《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》中的相关规定，如用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同等。要求公司恢复您的原岗位和待遇。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好您的劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等材料，劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令公司改正其违法行为。

五、申请劳动仲裁

除了投诉外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。仲裁委员会会裁决公司的调岗行为是否合法，如果违法，您将有权获得相应的赔偿，包括恢复岗位、补足工资差额等。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。

在维权过程中，您还需要关注一些延伸情况，如调岗后薪资待遇的变化、工作环境是否变差等。如果公司以调岗为由降低您的薪资或改善您的工作环境，这显然是不合理且可能违法的。您需要将这些情况也纳入维权考虑之中。

希望以上建议能够帮助您有效维权，保护自己的合法权益。