在厂里面打架被开除，不一定有赔偿，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、若工厂规章制度合法且公示，打架被开除一般无赔偿
如果工厂的规章制度明确规定，在工作场所打架属于严重违反劳动纪律的行为，并且该规章制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），同时已经向员工进行了公示（如张贴在公告栏、通过内部邮件发送等），那么工厂依据此规定开除打架员工，属于合法解除劳动合同。在这种情况下，工厂无需支付经济赔偿。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并依据合法有效的规章制度对员工进行管理。当员工严重违反规章制度时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。
二、若工厂规章制度存在问题，打架被开除可能构成违法解除，需支付赔偿金
如果工厂的规章制度存在以下问题之一，那么工厂以此为由开除打架员工，可能构成违法解除劳动合同：
规章制度未明确打架是严重违纪行为：如果规章制度中没有明确规定打架属于严重违反劳动纪律的行为，那么工厂不能仅凭打架这一事实就开除员工。
规章制度制定程序不合法：如果规章制度没有经过民主程序制定，或者制定过程中存在违反法律法规的情况，那么该规章制度可能无效。
规章制度未公示：如果规章制度没有向员工进行公示，或者员工不知道该规章制度的内容，那么工厂不能依据该规章制度对员工进行处罚。
赔偿标准：在这种情况下，员工有权要求工厂按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （劳动者在本单位工作的年限 × 每月工资）× 2
示例：假设员工在工厂工作了3年，每月工资为5000元，那么工厂违法解除劳动合同后，应支付的赔偿金为：3年 × 5000元/月 × 2 = 30000元。
三、员工对开除决定有异议时的维权途径
如果员工对工厂的开除决定有异议，认为工厂的开除行为违法，那么员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
与工厂协商：员工可以与工厂进行协商，尝试达成和解协议。
申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工厂支付赔偿金等。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
建议：在维权过程中，员工需要提供相关证据来证明自己的主张，如工厂规章制度存在问题的文件、自己在工厂工作的相关记录等。因此，建议员工在平时工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够提供。
综上所述，在厂里面打架被开除是否有赔偿，需视工厂规章制度的具体情况以及开除行为的合法性而定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。