在工伤劳动能力鉴定结果下来前，部分治疗期间属于工伤期，但并非全部期间都一概而论地属于工伤期。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤期的起算与认定
起算时间：工伤期通常从事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日开始计算。这意味着，从职工遭受工伤事故或患职业病之日起，就进入了工伤期的范畴。
工伤认定决定书作出前：在工伤认定决定书作出前，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗的时间，可视作工伤期的一部分。在这段时间内，职工有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销、停工留薪期待遇等。
二、劳动能力鉴定与工伤期的关系
劳动能力鉴定的时机：劳动能力鉴定并不一定要等到医疗期满才能进行。根据《工伤保险条例》的规定，只要工伤职工的伤情经过治疗后相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，即可进行劳动能力鉴定。因此，劳动能力鉴定的关键并不在于医疗期是否届满，而在于伤情是否相对稳定，以及是否具备进行准确鉴定的条件。
鉴定结果出来后的处理：若工伤鉴定结果认定为工伤，会依据伤残等级确定相应的停工留薪期等。停工留薪期一般按照伤情及医疗机构意见来确定，在这期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，职工仍然属于工伤期的范畴，享受相应的工伤待遇。
三、实际案例与法律后果
案例：以小许为例，他在工作时受伤，从事故发生之日便开始治疗。公司认为在工伤鉴定结果出来前都不算工伤期，不应支付小许工资。然而，随后工伤认定决定书作出，小许被认定为工伤，工伤鉴定也给出了伤残等级。根据法律规定，工伤期通常从事故伤害发生之日起算，在工伤认定决定书作出前，小许因工作受伤治疗的时间可视作工伤期一部分，公司应保障小许工伤医疗待遇。同时，在停工留薪期内，公司也应按月支付小许原工资福利待遇。
法律后果：如果公司错误地认为在工伤鉴定结果出来前都不算工伤期，从而不支付职工工资或拒绝提供工伤医疗待遇，将可能面临法律责任。职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和提供相应的工伤待遇。
四、建议与措施
及时申请工伤认定：职工在遭受工伤事故或患职业病后，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以便尽快进入工伤期并享受相应的工伤待遇。
关注伤情稳定情况：在伤情相对稳定后，职工应及时申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和停工留薪期等，从而更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：职工在工伤期间应保留好相关证据，如医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时提供证明。
如果您在工伤劳动能力鉴定或工伤期方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。