当您在工地决定不再继续工作，并希望结清工资时，这确实是一个需要妥善处理的问题。根据相关法律法规以及实际操作中的常见情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、工资结清的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，如果您决定离开工地，工地方面应当立即结清您的工资。
二、可能影响工资即时结算的因素
然而，在实际操作中，可能会存在一些因素影响工资的即时结算，包括但不限于：
- 工程款项未到账：工地可能因资金周转问题，如工程款项尚未及时到账，导致无法当场支付工资。
- 工程量核算争议：如果涉及工程量核算的争议，可能需要先进行相应的核对与处理，这可能会影响工资的即时结算。
- 财物交接不清：如果存在财物交接不清的情况，工地可能会要求先完成交接再支付工资。
三、解决工资拖欠问题的建议
如果工地未能在您离职时及时结清工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与工地负责人协商：
- 首先，尝试与工地负责人进行面对面或电话沟通，明确表达您已经按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并询问拖欠工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
寻求第三方介入调解：
- 如果直接沟通无果，您可以寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助，请求他们出面协调解决。
收集证据：
- 在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据以证明劳动关系和工资拖欠事实。这包括劳动合同或劳务协议、考勤记录、工友证言、工作成果相关证据以及工资支付记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
申请支付令或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您还可以依法向当地人民法院申请支付令或提起民事诉讼来追讨工资。
四、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为。
- 确保证据充分且合法有效，以便在需要时提供有力支持。
- 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
总之，当您在工地决定不再继续工作并希望结清工资时，应首先尝试与工地负责人协商解决。如果协商无果，可以依法采取投诉、仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。