员工在安全生产方面享有的权利主要包括以下几个方面：

1. 知情权与建议权：

   • 知情权：员工有权全面了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。这是员工参与安全生产管理、有效防范风险的基础。例如，企业应当通过培训、安全告知书等形式，主动向员工公开相关信息，确保员工“知风险、会防范”。
   • 建议权：员工有权对本单位的安全生产工作提出建议。这有助于企业及时发现并改进安全管理中的不足，提升整体安全水平。员工可以针对作业流程、设备使用、安全防护等方面提出改进意见，企业应当认真对待并予以回复。

2. 获得劳动保护的权利：

   • 员工有权要求企业提供符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、防护服、防护眼镜等。企业应根据不同岗位的安全需求，为员工配备必要的个人防护装备，以确保员工在工作过程中免受伤害。这是企业保障员工生命安全和身体健康的重要责任。

3. 批评、检举、控告与拒绝违章指挥的权利：

   • 批评权：员工在发现安全生产工作中存在的问题时，有权提出批评。这有助于企业及时发现并纠正安全管理中的漏洞。
   • 检举、控告权：员工有权对违反安全生产规定的行为进行检举和控告。企业不得因此降低员工的工资、福利或解除劳动合同。这有助于维护安全生产的法制秩序。
   • 拒绝违章指挥权：员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。这是员工保护自身生命安全的重要权利，企业应当尊重并保障员工的这一权利。

4. 紧急避险权：

   • 在面临直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权立即停止作业或在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业应当全力支持员工的紧急避险行为，并确保员工在紧急情况下的生命安全。这是法律赋予员工在极端情况下的自救权利。

5. 工伤保险与民事索赔权：

   • 工伤保险权：企业应当依法为员工办理工伤保险，并缴纳工伤保险费。这为员工提供了基本的医疗救治和经济补偿保障。
   • 民事索赔权：若员工因生产安全事故受到损害，且事故是由于企业的过错导致的，员工除依法享有工伤保险外，还有权通过民事诉讼等方式要求企业给予进一步的赔偿。这有助于员工在遭受损害后获得全面的救济。

6. 接受培训权与合同签订权：

   • 接受培训权：员工有权接受安全生产教育和培训，以提高自身的安全生产知识和技能。企业应当按照规定对员工进行定期的安全生产培训，并确保未经培训合格的员工不得上岗作业。
   • 合同签订权：在签订劳动合同时，劳动合同中应明确载明有关保障员工劳动安全、防止职业危害等事项。这有助于确保员工的合法权益得到充分保障，避免在劳动过程中遭受不必要的损害。

法律建议：

• 员工应充分了解并行使自己在安全生产方面的权利，积极参与企业的安全生产管理。
• 若发现企业存在违反安全生产规定的行为，员工应及时向企业反映或向相关部门举报。
• 在面临紧急情况时，员工应果断行使紧急避险权，确保自身生命安全。
• 若因生产安全事故受到损害，员工应依法维护自己的合法权益，通过工伤保险或民事诉讼等途径获得救济。

可能法律后果：

• 若企业未依法保障员工的安全生产权利，如未提供劳动防护用品、未进行安全生产培训等，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
• 若员工因未行使或未正确行使自己的安全生产权利而导致损害发生，可能影响其获得救济的效果。因此，员工应积极了解并行使自己的权利，以维护自身的合法权益。