关于“强制带离老弱病残的规定”，目前并没有一部统一的、专门针对此情形的法律法规。不过，我们可以从几个不同的法律角度和实际场景来分析这个问题。

1. 劳动法与工伤保护的角度

在劳动工伤领域，如果“老弱病残”指的是因工作受伤或患病的员工，那么强制带离他们可能涉及违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关工伤保险条例，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在此期间，除非有明确的医疗建议或法律程序，否则雇主不得随意解除劳动合同或强制员工离开工作岗位。

• 法律建议：如果雇主试图强制带离因工伤或患病而无法工作的员工，员工有权拒绝，并可以寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。

2. 公共安全与紧急管理的角度

在公共安全或紧急管理场景下，如自然灾害、疫情爆发等，政府或相关机构可能会根据法律规定采取紧急措施，包括强制疏散或隔离特定人群，这其中可能包括老弱病残。但这些措施必须基于法律授权，并遵循严格的程序和原则，如比例原则、人道主义原则等。

• 法律建议：在紧急情况下，如果政府或相关机构采取强制措施，被影响的人群应了解自己的权利和义务，并可以通过合法途径表达意见或寻求救济。

3. 家庭法与监护责任的角度

在家庭环境中，如果“老弱病残”指的是家庭成员中的弱势群体，如老年人、残疾人或病人，那么家庭成员或监护人负有照顾和保护的义务。除非有法律程序（如法院判决）或紧急情况（如危及生命安全），否则不得随意强制带离他们。

• 法律建议：如果家庭成员或监护人试图非法强制带离老弱病残，其他家庭成员或相关机构可以介入，通过法律途径保护被带离者的权益。

4. 一般民事法律行为的角度

在一般的民事法律行为中，如合同关系、租赁关系等，如果一方试图强制带离另一方（假设另一方为老弱病残），这通常构成违约或侵权行为。除非合同中有明确约定或法律有特别规定，否则不得随意强制带离。

• 法律建议：在民事法律关系中，如果一方试图非法强制带离另一方，被带离方可以寻求法律救济，如要求赔偿损失、恢复原状等。

总结与建议：

• 在没有具体法律情境和事实依据的情况下，无法直接判断“强制带离老弱病残”是否合法。
• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先了解相关的法律法规和程序，确保自己的行为合法合规。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。