康复费的责任承担方需根据具体情况来确定，以下从不同角度进行分析：
一、工伤情况下的康复费责任
已参保且劳动关系存续：
- 若劳动者因工受伤，且雇主已为其缴纳工伤保险，在伤情未妥善解决且劳动合同未解除的情况下，康复费用（包括住院期间的伙食补助和符合规定的康复费用）由工伤保险基金支付。
未参保或劳动关系解除：
- 若雇主未依法为劳动者缴纳工伤保险，或劳动者已与雇主解除劳动关系并领取了一次性补偿金，那么康复费用需由雇主自行承担（未参保时）或由劳动者自己承担（劳动关系解除后）。
工伤复发：
- 若劳动者在劳动合同未解除的情况下工伤复发，且经医生确诊需要治疗，康复费用同样可以由工伤保险基金承担；但若雇主未按时足额为员工购买社会保险，则费用由雇主承担。
雇主未及时申请工伤认定：
- 若雇主未按法定程序及时提出工伤认定申请，在此期间内发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，由雇主自行承担。
二、非工伤情况下的康复费责任
医疗事故或医疗纠纷：
- 若康复费是由于医疗事故或医疗纠纷导致的，责任承担方需根据医疗事故鉴定结果或医疗纠纷的解决结果来确定。一般来说，如果医疗机构存在过错，可能需要承担部分或全部康复费用。
个人健康原因：
- 若康复费是由于个人健康原因（如慢性疾病、老年病等）导致的，且不属于工伤范畴，那么康复费用通常需由个人自行承担。但如果有相关的医疗保险或商业保险，可以根据保险条款进行报销。
三、特殊情况下的康复费责任
- 第三方责任：
- 若康复费是由于第三方（如交通事故责任方、产品责任方等）导致的，那么康复费用应由第三方承担。在这种情况下，受害者可以通过法律途径向第三方追偿。
法律建议：
- 在发生工伤或医疗纠纷时，建议及时收集相关证据（如医疗记录、工伤认定书、医疗事故鉴定报告等），以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 如果对康复费用的责任承担有疑问，可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体的法律建议。
可能后果：
- 如果未能及时确定康复费用的责任承担方，可能会导致费用无法及时报销或追偿，给个人或家庭带来经济压力。
- 在法律程序中，如果证据不足或程序不当，可能会影响自己的权益维护效果。
如有任何关于康复费责任承担的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。