财务公司员工不经营个体户，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们需要从多个角度来详细分析这个问题，以确保全面理解其法律含义。

一、员工行为与公司责任

首先，要明确的是，员工是否经营个体户，通常属于员工的个人行为，与公司本身的经营行为无直接关联。除非公司有明确规定或合同约定禁止员工从事此类活动，否则员工经营或不经营个体户，一般不会对公司产生直接的法律影响。

二、公司经营状态与法律义务

1. 公司正常经营：如果财务公司本身处于正常经营状态，员工不经营个体户自然不会对公司构成违法。公司应继续履行其作为市场主体的法律义务，如按时进行工商注册和税务申报等。

2. 公司停业或未营业：

   • 短期停业：如果公司因筹划阶段、业务调整或不可抗力等正当理由而短期停业，并在法律框架内完成了相关程序（如向工商部门报备等），则通常不视为违法。
   • 长期停业：倘若公司无端长期停业，且未能遵守必要的工商注册和税务申报规定，那么便可能触发相应的行政管制法规。例如，可能触犯工商注册法规，面临执法机构勒令整改乃至吊销营业执照的风险；在税务层面上，逾期申报纳税也将面临惩罚。

三、员工行为与公司合规管理

虽然员工不经营个体户本身不违法，但公司应关注员工的个人行为是否可能对公司产生间接影响。例如，如果员工利用公司资源或名义从事个体户经营，且该行为与公司利益相冲突或违反公司规定，那么公司有权采取相应措施进行管理。

四、法律建议

1. 完善公司制度：公司应制定明确的规章制度，规范员工的个人行为，防止员工利用公司资源从事与公司利益相冲突的活动。

2. 加强合规管理：公司应定期进行合规检查，确保员工行为符合法律法规和公司规定。对于发现的违规行为，应及时进行处理。

3. 咨询法律专业人士：如果公司对员工行为是否违法存在疑虑，或面临相关法律纠纷，建议及时咨询法律专业人士，以获取准确的法律意见和帮助。

总结来看，财务公司员工不经营个体户本身并不直接构成违法。但公司应关注员工的个人行为是否可能对公司产生间接影响，并加强合规管理以防范潜在的法律风险。如果有任何具体的法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。