终止合同后赔偿损失的起算点，主要取决于合同终止的原因、合同类型以及相关法律法规的具体规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动合同终止的情形

1. 用人单位破产、解散或被撤销

   • 根据《劳动合同法》及相关地方性法规（如《上海市劳动合同条例》），若因用人单位破产、解散或被撤销导致劳动合同终止，经济补偿的起算点通常从劳动者在该单位的用工之日起计算。这意味着，即使劳动合同在《劳动合同法》施行前签订，经济补偿年限也应从实际用工之日起算。

2. 劳动合同期满终止

   • 对于劳动合同期满终止的情形，若用工在《劳动合同法》施行之前，且地方性法规未规定应支付经济补偿的，经济补偿年限通常从《劳动合同法》施行之日（即2008年1月1日）起计算。
   • 若用工在《劳动合同法》施行之后，经济补偿年限则从用工之日起计算。

二、一般合同终止的情形

对于非劳动合同的一般合同终止，赔偿损失的起算点通常与合同约定的终止条件、违约行为的发生时间以及实际损失的产生时间密切相关。

1. 合同约定

   • 若合同中明确约定了终止后赔偿损失的起算点，如“自合同终止之日起XX日内支付赔偿金”，则应按照合同约定执行。

2. 违约行为与实际损失

   • 若合同未明确约定起算点，则赔偿损失的起算点通常从违约行为发生之日起计算，或者从实际损失产生之日起计算。例如，因一方违约导致合同终止，另一方因此遭受损失的，损失赔偿的起算点可以从违约行为发生之日或损失实际产生之日起算。

三、法律建议

1. 审查合同条款

   • 在签订合同时，应仔细审查合同中关于终止后赔偿损失的条款，确保条款明确、具体，并符合自身利益。

2. 保留证据

   • 在合同履行过程中，应妥善保留与合同终止、违约行为及实际损失相关的证据，如书面通知、邮件往来、损失计算依据等，以便在发生争议时提供有力支持。

3. 及时咨询专业律师

   • 若对合同终止后赔偿损失的起算点存在疑问或争议，应及时咨询专业律师，以便获得准确、全面的法律建议。

举例说明：假设甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定若甲公司未能在约定时间内交付货物，乙公司有权终止合同并要求甲公司赔偿损失。后因甲公司违约导致合同终止，乙公司因此遭受了损失。在此情况下，赔偿损失的起算点可以从甲公司违约行为发生之日（即未能在约定时间内交付货物之日）或乙公司实际遭受损失之日（如因延迟交货导致的额外成本支出之日）起算。具体起算点应根据合同约定及实际情况进行判断。

如有任何关于合同终止后赔偿损失起算点的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。