企业将驾驶员岗位劳务外包，在符合法律规定的情况下是合法的。具体分析如下：

1. 劳务外包的合法性基础
   根据《民法典》及相关劳动法律法规，企业可以将非核心业务（如运输服务中的驾驶员岗位）通过劳务外包形式交由第三方完成。这种模式本身不违法，但需满足以下条件：
   

• 合同性质明确：企业与第三方（外包公司）签订的是劳务外包合同，而非劳动合同或劳务派遣合同。若混淆合同性质，可能被认定为“假外包、真派遣”，从而违反《劳务派遣暂行规定》。
  
• 管理责任划分：驾驶员的日常管理、考勤、薪酬发放等应由外包公司负责，企业仅对工作成果（如运输任务完成情况）进行监督。若企业直接管理驾驶员，可能被认定为劳动关系，需承担用人单位责任。
  
• 资质要求：外包公司需具备相应资质（如道路运输经营许可证），否则可能导致合同无效或行政处罚。

1. 需规避的法律风险
   

• 避免被认定为劳务派遣：根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施，且比例不得超过企业用工总量的10%。若驾驶员岗位被认定为“主营业务岗位”，或企业直接管理驾驶员，可能被认定为劳务派遣，从而面临罚款等风险。
  
• 保障劳动者权益：外包公司需依法为驾驶员缴纳社保、支付加班费等。若外包公司未履行义务，驾驶员可能要求企业承担连带责任（依据《劳动合同法》第92条）。
  
• 合同条款合规：外包合同中应明确双方权利义务，避免约定“由企业直接管理驾驶员”等条款，否则可能被认定为劳动关系。

1. 实务建议
   

• 审查外包公司资质：确保其具备合法经营资格，避免因外包公司违法导致企业承担连带责任。
  
• 完善合同条款：明确约定“外包公司独立承担用工管理责任”，并要求其提供社保缴纳证明、工资发放记录等。
  
• 避免直接管理：企业不得对驾驶员进行考勤、奖惩等直接管理行为，仅可通过结果考核（如运输时效、安全记录）监督外包服务质量。

总结：驾驶员岗位劳务外包合法，但需严格区分劳务外包与劳务派遣，避免直接管理劳动者，并确保外包公司具备资质、履行用工义务。如有具体合同或操作细节需进一步审核，可直接向我咨询。