针对您提出的“派遣工如何辞职申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确劳务派遣的基本法律关系。在劳务派遣中，劳动合同关系是存在于劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的公司）与被派遣劳动者（即您本人）之间的。而劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位（即您实际工作的公司）之间。但重要的是，与您建立劳动关系的并非用工单位，而是劳务派遣单位。

接下来，关于辞职申请，根据《劳动合同法》第65条的规定，被派遣劳动者（您）可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。这意味着，如果您想要辞职，您应该向与您建立劳动关系的劳务派遣单位提出辞职要求，而不是向用工单位提出。

具体辞职流程可能包括以下几个步骤：

1. 书面提出辞职申请：为了确保您的辞职意愿得到明确记录，建议您以书面形式向劳务派遣单位提出辞职申请。在申请中，您可以说明辞职的原因、预计离职的日期等信息。

2. 与劳务派遣单位协商：提出辞职申请后，您可能需要与劳务派遣单位进行协商，以确定具体的离职日期、工资结算、社保转移等事宜。

3. 办理离职手续：在离职日期确定后，您需要按照劳务派遣单位的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金的转移等。

4. 接收离职证明：离职手续办理完毕后，劳务派遣单位应向您出具离职证明，以证明您已与该公司解除劳动关系。

此外，我还想提醒您注意以下几点：

• 在辞职过程中，请保持与劳务派遣单位的良好沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
• 请确保您的辞职行为符合法律法规的规定，避免因不当辞职而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，作为派遣工，您应该向与您建立劳动关系的劳务派遣单位提出辞职申请，并按照相关法律法规和公司规定办理离职手续。希望这些信息能对您有所帮助。