拦截、辱骂、威胁他人是违法的，可能涉及多种违法行为，并应采取相应的处理措施。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能涉及的违法行为
侮辱罪或诽谤罪：
- 如果辱骂行为严重，公然贬低他人人格，破坏他人名誉，情节严重的，可能构成侮辱罪或诽谤罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些行为可能会受到刑事处罚。
寻衅滋事罪：
- 拦截、辱骂、威胁他人，如果情节恶劣，破坏社会秩序，可能构成寻衅滋事罪。这同样是一种刑事犯罪，会受到法律的严厉制裁。
治安管理处罚：
- 即使不构成刑事犯罪，拦截、辱骂、威胁他人的行为也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。同时，对于结伙斗殴、追逐拦截他人等寻衅滋事行为，也有相应的处罚规定。
二、处理措施
保留证据：
- 遇到拦截、辱骂、威胁的情况，首先要保持冷静，尽量保留相关证据。这可以包括现场录音、录像，或者寻找目击者作证等。证据是后续维权的关键。
报警处理：
- 立即向当地公安机关报案，详细陈述事情经过，并提供所掌握的证据。公安机关会依法进行调查处理，并根据情况决定是否立案侦查。
寻求法律援助：
- 如果情况严重，或者报警后处理结果不满意，可以考虑寻求法律援助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。律师会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
提起民事诉讼：
- 如果拦截、辱骂、威胁行为给你造成了实际损失（如精神损害、财产损失等），你还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担相应的民事责任。这包括赔偿损失、赔礼道歉等。
三、特殊情况考虑
- 如果行为人是未成年人：虽然未成年人的刑事责任能力有限，但他们的监护人可能需要承担一定的民事责任。同时，对于未成年人的违法行为，也应依法进行教育和矫治。
- 如果行为发生在特定场所（如学校、工作场所等）：除了依法追究行为人的法律责任外，还可以考虑向相关管理机构（如学校、用人单位等）反映情况，要求他们采取措施防止类似事件再次发生。
遇到拦截、辱骂、威胁的情况时，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。