面对公司强制安排休年假的情况，您首先需要明确的是，作为员工，您享有自主安排休假时间与方式的权利。公司虽然应当安排员工休年假，但在具体安排上应当尊重员工的个人意愿。如果公司未经您同意，单方面强制安排年假，这可能侵犯了您的合法权益。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来处理：
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对强制休年假安排的异议。
- 提出您希望自主安排休假时间与方式的理由，如个人计划、家庭安排等，并尝试与公司就年假的具体安排时间、方式等进行讨论，以达成共识。
了解相关法律途径：
- 如果与公司沟通协商无果，您需要了解相关的法律途径来维护自己的合法权益。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司强制安排年假的情况，并请求他们介入调查。
- 或者，您也可以考虑通过法律途径，如咨询律师或提起劳动仲裁，来维护自己的权益。
注意年假折抵问题：
- 如果公司提出以集体出游等活动折抵年假，这必须经过您的认可。
- 如果您不同意以这种方式折抵年假，公司应当尊重您的意愿，不得单方面强行折抵。
了解未休年假的补偿规定：
- 根据我国法律规定，如果公司不安排您休年假，导致您应休未休，公司需要以加倍发放工资的形式对您进行补偿。
- 具体来说，如果公司经您同意不安排年假或者安排您年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对您应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
年中离职的年假折算：
- 如果您年中离职，您的应休年假以及相应的未休年假工资应当进行折算。
- 这一规定是根据《企业职工带薪年休假实施办法》制定的，旨在保障离职员工的合法权益。
- 具体来说，当您与公司解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排您休满应休年假，公司应当按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分不支付未休年假工资报酬。
综上所述，面对公司强制安排休年假的情况，您应当首先与公司沟通协商，了解相关法律途径，并注意年假折抵和未休年假的补偿规定。如果问题无法得到解决，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。