公司要求员工在提交离职后提前走，其合法性主要取决于双方是否协商一致，以及是否存在法定特殊情形。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动者主动提出离职的情况
一般情况（需提前通知）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。此规定旨在保障用人单位有足够时间进行工作交接和人员安排。
- 分析：若公司未与员工协商一致，即要求员工在未满足法定通知期的情况下提前离职，这侵犯了员工的合法权益，因此是不合法的。员工有权要求公司按照法定通知期执行，或者协商一个双方都能接受的离职时间。
特殊情况（双方协商一致）
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
- 分析：若员工提出离职后，双方就离职时间、工作交接等事项达成了一致意见，员工同意提前离职，则这种做法是合法的。在这种情况下，员工和公司都应遵守协商达成的条款，确保离职过程的顺利进行。
二、用人单位存在法定过错的情况
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位若存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
- 分析：在此情况下，员工提出离职后可立即离开公司，公司要求员工提前走是合法的，因为员工已基于用人单位的过错行使了解除权。此时，员工无需承担因提前离职而可能产生的任何责任。
三、劳动者权益保护与注意事项
- 无论在哪种情况下，员工都应确保已完成工作交接，避免因交接不清引发后续纠纷。同时，公司应按照法律规定和劳动合同约定，结算并支付员工已工作期间的工资等报酬。
- 建议：如果员工和公司在提前离职的时间、工作交接、工资结算等方面存在争议，可以通过协商解决；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工应提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、工作交接记录等。
总结来看，公司要求员工提前离职的合法性需根据具体情况判断。在双方协商一致或存在法定特殊情形下，提前离职是合法的；而在未经协商一致且不存在法定特殊情形的情况下，公司单方面要求员工提前离职则是不合法的。劳动者在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并根据实际情况做出相应应对。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。