员工投标迟到导致废标，公司向员工要求赔偿是否合法，需分情况讨论：
若员工存在故意或重大过失：
- 法律分析：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工在执行工作任务时，若因故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位有权要求其承担赔偿责任。在此情境下，如果员工明知投标时间而故意迟到，或者因疏忽大意、过于自信等重大过失导致迟到并废标，公司要求员工赔偿可能是合法的。
- 赔偿范围：赔偿范围通常限于公司因废标而遭受的直接经济损失，如重新投标的费用、因废标而错失的商业机会导致的利润损失等。但具体赔偿金额需根据实际情况和证据来确定，且不应超过员工在签订劳动合同时能够预见到的因违反合同可能造成的损失。
若员工无故意或重大过失：
- 法律分析：如果员工迟到并非出于故意或重大过失，而是由于不可抗力（如突发疾病、交通事故等）或一般过失（如轻微疏忽）导致，那么公司要求员工赔偿可能缺乏法律依据。因为员工在正常履行工作职责过程中，难以完全避免所有意外情况的发生。
- 公司责任：在此情况下，公司应承担一定的管理风险，不能简单地将责任转嫁给员工。公司可以通过完善内部管理制度、加强员工培训等方式来降低类似风险的发生。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 约定内容：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因迟到等行为导致公司损失时应承担的赔偿责任，那么公司要求员工赔偿可能有合同依据。但需要注意的是，这种约定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
- 合法性审查：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于赔偿责任的部分。如果认为合同条款不合法或不合理，可以提出异议或拒绝签订。
建议与注意事项：
- 公司角度：公司在要求员工赔偿前，应充分收集证据，证明员工存在故意或重大过失，并评估损失金额。同时，公司应完善内部管理制度，明确员工在工作中的职责和义务，以及因违反规定可能承担的责任。
- 员工角度：员工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权利和义务，以及公司要求赔偿的法律依据。如果认为公司要求不合理或缺乏法律依据，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 协商与调解：在发生争议时，双方可以尝试通过协商或调解来解决。这不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方的关系和声誉。
总结：员工投标迟到导致废标，公司向员工要求赔偿是否合法，取决于员工是否存在故意或重大过失、劳动合同或公司规章制度的约定以及实际情况和证据。在处理此类争议时，双方应保持冷静和理性，通过合法途径来解决。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。