工作中因防护不到位患上尘肺病，是算作工伤的。以下从几个方面为你详细分析：

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项的规定，“患职业病的”应当认定为工伤。尘肺病属于职业病的一种，具体被归类在《职业病分类和目录》中的职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病类别里。因此，从法律条文的角度来看，工作中因防护不到位患上尘肺病，是符合工伤认定条件的。

工伤认定流程

1. 申请：所在单位应当向有权管辖的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接提出申请。
2. 审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，确认是否符合工伤认定的条件。
3. 认定：如果符合条件，社会保险行政部门会作出工伤认定的决定，并通知申请人和用人单位。

预防措施与责任

虽然患上尘肺病可以认定为工伤，但更重要的是预防此类职业病的发生。企业应当采取有效的预防措施，如控制尘源、防尘降尘、开展健康监护和医学筛检等。同时，职工个人也应当做好防护，工作时要佩戴防尘护具，如防尘安全帽、送风头盔、送风口罩等，并按照规定规范化操作。如果企业未提供必要的防护措施，导致职工患上尘肺病，企业应当承担相应的法律责任。

后续赔偿与保障

一旦被认定为工伤，职工可以享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果因尘肺病导致残疾或死亡，还可以享受相应的残疾或死亡待遇。这些待遇旨在保障工伤职工的合法权益，减轻其经济负担。

在工作中因防护不到位患上尘肺病，是算作工伤的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时向所在单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，也可以直接向我咨询。