针对您提出的“工人在工地受伤按劳动法怎样赔偿”的问题，我将为您详细解析赔偿流程与标准，确保您能够清晰了解并维护自己的合法权益。

一、明确法律关系与赔偿前提

首先，需要明确的是，工人在工地受伤后的赔偿问题，主要依据的是《工伤保险条例》及相关劳动法律法规。这要求工人与用人单位之间存在劳动关系，无论是通过签订劳动合同还是存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等证明）。

二、赔偿流程与步骤

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：事故伤害发生后30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
   • 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资条等）、医疗诊断证明或职业病诊断书。
   • 重要性：工伤认定是获取工伤赔偿的前提，必须及时进行。

2. 进行劳动能力鉴定

   • 鉴定时间：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定机构：由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
   • 鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定，这将直接影响赔偿数额。

3. 计算赔偿数额并索赔

   • 赔偿项目：根据伤残等级，赔偿项目包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）等。
   • 支付主体：参加了工伤保险的，由工伤保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。

三、赔偿项目与标准详解

1. 工伤保险基金支付的项目

   • 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，全额报销。
   • 住院伙食补助费：按规定标准支付。
   • 辅助器具费用：按需配置，按国家标准支付。
   • 护理费：需要护理的，按规定支付护理费。
   • 停工留薪期间工资福利：照发原工资福利。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资。一级至十级伤残，分别支付27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴（一至四级伤残）：按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
   • 一次性工伤医疗补助金（五至十级伤残解除或终止劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付的项目

   • 停工留薪期间的护理费：如单位未派人护理，则需支付。
   • 一次性伤残就业补助金（五至六级伤残解除或终止劳动关系时）：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 若发生死亡：还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

四、注意事项与建议

• 及时收集证据：在整个处理过程中，工人应积极收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、医疗病历、事故现场照片等，以备不时之需。
• 依法维权：若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险或拒绝赔偿，工人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。
• 咨询专业律师：对于复杂的法律问题或纠纷处理，建议工人及时咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。

综上所述，工人在工地受伤后的赔偿问题涉及多个环节和多项标准，应严格按照法律法规执行。希望以上解析能够帮助您更好地了解赔偿流程与标准，依法维护自己的合法权益。