加班假抵事假一般不可以跨年，但具体需依据公司规章制度及劳动合同约定来确定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司规章制度角度

• 许多公司会在其规章制度中明确规定加班假的调休、使用及有效期等事项。如果公司规章制度中明确规定了加班假不能跨年使用，或者规定了加班假必须在一定期限内（如当年内）使用完毕，那么员工就需要遵守这一规定。
• 建议：员工在入职时或使用加班假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解加班假的使用规定，避免因不了解规定而造成不必要的损失。

2. 劳动合同约定角度

• 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了加班假可以跨年使用，或者对加班假的使用没有限制性规定，那么员工就有权按照劳动合同的约定来使用加班假。
• 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于加班假、调休、年假等福利的条款，确保自己的权益得到保障。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商补充约定。

3. 法律法规角度

• 目前，我国的法律法规并没有明确规定加班假是否可以跨年使用。这主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。
• 但需注意：即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定加班假不能跨年使用，员工在使用加班假时也应遵循合理、公平的原则，不得滥用加班假或影响公司的正常运营。

4. 实际操作建议

• 提前规划：员工在年底前应提前规划好自己的加班假使用计划，避免因未及时使用而造成加班假过期。
• 与公司沟通：如果员工确实需要跨年使用加班假，可以与公司进行沟通协商，看是否可以达成一致意见。
• 保留证据：员工在使用加班假时，应保留好相关证据（如加班记录、调休申请等），以备不时之需。

可能后果：如果员工未按照公司规章制度或劳动合同的约定使用加班假，公司可能会根据规定对员工进行相应的处理，如扣除工资、取消福利等。因此，员工在使用加班假时应严格遵守相关规定。

总结：加班假抵事假是否可以跨年使用，主要取决于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。员工在使用加班假前应仔细了解相关规定，并遵循合理、公平的原则进行使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。