工厂一般不能强制加班，但在特定紧急情况下可以强制加班。以下是对此问题的详细分析：
法律分析
一般情况下的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需建立在劳动者自愿的基础上，工厂不能强制加班。
特殊情况下的合法性：
- 存在特殊情况，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些情形下，工厂可以强制要求加班，但应依法支付加班工资，并保障劳动者的身体健康。
劳动者权益保护措施
与工厂协商：
- 若工厂强制加班且不符合上述特殊情况，劳动者有权拒绝。首先，可以尝试与工厂的相关负责人进行沟通，明确表达不满，并指出该行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
向工会反映：
- 若工厂设有工会组织，劳动者可向工会寻求帮助。工会有义务维护劳动者权益，会代表劳动者与工厂进行协商和调解。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可向当地劳动监察部门提出投诉，并提交劳动合同、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将依法对工厂进行调查，查证属实后会责令其改正，并可处以相应处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若上述措施均未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及副本，并提供相关证据。仲裁委员会将依法审理并作出裁决，劳动者对裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
额外建议
- 保留证据：在采取行动之前，务必收集并保留好所有相关证据，包括加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供有力证明。
- 联合行动：如果并非唯一受害者，可尝试联合其他受影响的员工一起行动，增强维权力量。
总结：工厂在一般情况下不能强制加班，但在特定紧急情况下可以强制加班。若工厂违反规定强制加班，劳动者有权拒绝，并可通过协商、工会支持、劳动监察投诉、劳动仲裁等多种途径维护自身权益。作为劳动者，应坚决维护自己的合法权益，共同营造一个公平、合理的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。