劳动合同中没有明确约定底薪，在大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据与重要性

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应得的回报，对于保障劳动者的基本权益至关重要。底薪作为劳动报酬的一部分，为劳动者提供了正常出勤和履行工作职责基础上的最低收入保障。因此，劳动合同中未明确约定底薪，可能违反了法律的明确性要求。

二、底薪的必要性

1. 保障基本生活：底薪确保了劳动者的基本生活能够得到保障，是劳动者维持生计的基础。
2. 衡量劳动付出与回报：底薪是衡量劳动付出与回报关系的重要依据，有助于避免用人单位随意压低或克扣工资。
3. 保护劳动者权益：明确底薪有助于保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用模糊条款损害劳动者利益。

三、特定情况下的合法性探讨

尽管在大多数情况下，劳动合同中未明确约定底薪是不合法的，但在某些特定行业和情形下，如销售行业采用完全提成制的薪酬模式，劳动合同中可能没有明确写“底薪”。然而，这并不意味着这种合同就完全合法。关键在于：

1. 其他条款的清晰性：如果通过其他条款（如提成比例、销售目标等）能够清晰确定劳动者的劳动报酬计算方式，并且该报酬不低于当地最低工资标准，那么这种合同有可能被视为合法。
2. 最低工资标准的遵守：无论采用何种薪酬模式，用人单位都必须确保支付给劳动者的月工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

四、争议解决途径

当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，用人单位与劳动者应首先进行协商。协商不成时，若存在集体合同，则依据集体合同规定执行；若无集体合同且无相关劳动报酬规定，则应实行同工同酬原则。此外，若劳动者发现实际工资低于当地最低工资标准或用人单位存在其他违法行为，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

五、劳动者签约时的注意事项

1. 仔细审查合同条款：劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保劳动报酬的具体数额和计算方式得到明确约定。
2. 要求补充完善：如发现合同中缺少关于底薪或其他重要条款的约定，应及时与用人单位沟通并要求补充完善。

建议：劳动合同中没有明确约定底薪在大多数情况下是不合法的。劳动者在签订劳动合同时应谨慎审查合同条款，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。