受伤一年多后，一般情况下不能认定工伤，但存在例外情形。具体分析如下：

一、一般情形：超过一年申请期限，不予受理

根据《工伤保险条例》第十七条第二款的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期提出申请的，社会保险行政部门一般不予受理。

二、例外情形：非自身原因超期，被耽误时间不计入申请期限

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条的规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。具体情形包括：

1. 人身自由受到限制：如工伤职工在事故发生后被刑事拘留、逮捕或服刑等，导致无法在法定期限内提出工伤认定申请。
2. 属于用人单位的原因：如用人单位故意拖延、隐瞒工伤事实或拒绝提供相关证明材料等，导致工伤职工无法及时提出申请。
3. 社会保险行政部门登记制度不完善：如因社会保险行政部门系统故障、登记错误或未及时告知申请流程等，导致工伤职工错过申请期限。
4. 当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼：如工伤职工与用人单位就劳动关系是否存在发生争议，并依法申请仲裁或提起民事诉讼的，仲裁或诉讼期间不计入工伤认定申请期限。

三、申请工伤认定需提交的材料

无论是否超过一年申请期限，提出工伤认定申请时，均应当提交下列材料：

1. 工伤认定申请表：应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：应当由具有相应资质的医疗机构出具。

四、建议与风险提示

1. 及时申请：工伤职工或其近亲属应尽可能在法定期限内提出工伤认定申请，以避免不必要的法律风险。
2. 收集证据：如因特殊原因超过申请期限，应尽快收集相关证据，证明非自身原因导致超期，并尽快向社会保险行政部门提出申请。
3. 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如遇到复杂情况或法律问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

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