调岗后工作失误是否可以扣绩效，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了因工作失误导致的绩效扣减情形及标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在员工出现符合规定的工作失误时，单位可以依据劳动合同扣减绩效。
规章制度规定：同样，如果单位的规章制度中明确规定了因工作失误导致的绩效扣减情形及标准，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序制定、公示等）、内容合理，那么在员工出现符合规定的工作失误时，单位也可以依据规章制度扣减绩效。例如，若员工因自身疏忽致使项目进度延误，给团队造成一定损失，而单位绩效制度中有针对此类情况的扣罚条款，那么扣减绩效具有一定合理性。
二、扣绩效的合理性
扣绩效标准：单位不能随意设定扣绩效标准。扣绩效的标准应当明确、具体，且与工作失误的严重程度相匹配。如果单位随意设定扣绩效标准，或者扣绩效的程度与工作失误的严重程度不匹配，那么扣绩效可能存在问题。
告知义务：单位在扣绩效前，应当明确告知员工相关规定。如果单位在未明确告知员工相关规定的情况下，以工作失误为由扣绩效，那么扣绩效也可能存在问题。
三、员工的权利与救济途径
沟通与申诉：员工对扣绩效结果有异议时，有权与单位进行沟通、申诉。员工可以要求单位提供合理依据及解释，以维护自身合法权益。
法律救济：如果单位扣绩效的行为违反了法律法规或劳动合同、规章制度的约定，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况下的调岗与绩效扣减
如果调岗是由于员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么单位在解除劳动合同时可能需要支付经济补偿。但在此情况下，如果员工在调岗后出现工作失误，单位扣绩效的合理性仍然需要依据劳动合同、规章制度以及工作失误的严重程度进行判断。
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