在离职时委婉催发工资，可以采取以下几种方式：
表达感谢并自然提及工资：
- 你可以先对在公司的工作经历表示感谢，例如：“这段时间在公司工作，我收获很多，非常感谢领导和同事们的帮助与支持。”
- 接着，自然地过渡到工资的话题：“目前我已经办理了辞职手续，想了解一下工资大概什么时候能结算呢？我也好提前做些准备。”
以询问工作交接后续事项为切入点：
- 你可以说：“我正在有条不紊地进行工作交接，交接完成后就正式离开公司啦。就是想顺便问一下，关于工资发放方面，我还需要做些什么特别的吗？大概什么时候能收到工资呀？”
- 这种方式既表明了你在积极完成工作交接，又委婉地询问了工资发放的时间。
强调自身经济需求：
- 如果你确实有经济上的需求，可以诚恳地表达：“我现在已经离职了，最近有些生活开销需要资金支持。不知道公司这边工资会按照正常流程按时发放吧？这样我也能安心安排后续生活。”
- 这种方式既表达了你的实际需求，又体现了对公司的理解和尊重。
通过邮件或书面形式委婉表达：
- 如果你觉得面对面沟通或电话沟通有些尴尬，可以选择通过邮件或书面形式来表达。在邮件中，你可以详细说明自己的离职情况，附上工作成果总结（如果有的话），并在结尾表达对工资支付的期待：“希望公司能依照规定及时支付我的工资，感谢这段工作经历带给我的成长与收获。”
在沟通过程中，你需要注意以下几点：
- 保持礼貌和专业：无论选择哪种方式，都要保持礼貌和专业的态度，避免使用过于直接或强硬的语言。
- 明确表达诉求：虽然要委婉，但也要明确表达你对工资发放的诉求，避免让对方误解你的意图。
- 选择合适的时机和方式：根据与公司的关系和沟通习惯，选择合适的时机和方式进行沟通，以提高沟通效果。
如果公司未能按时发放工资，你可能需要采取进一步措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，了解工资发放延迟的原因，并寻求解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：在必要时，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。