工人因索要工资等款项撞开大门的行为，可能涉及民事侵权、治安违法甚至刑事犯罪，需根据具体情况处理。以下分情况说明：

1. 若行为未造成严重后果，但构成民事侵权

• 法律性质：工人撞门行为可能侵犯雇主或物业的财产权（如大门损坏），需承担民事赔偿责任。
• 处理建议：
  • 雇主：可要求工人赔偿大门维修费用，通过协商或民事诉讼解决。
  • 工人：若因欠薪引发冲突，建议通过劳动仲裁、投诉劳动监察部门等合法途径维权，避免采取过激行为。

2. 若行为扰乱公共秩序，可能违反《治安管理处罚法》

• 法律性质：根据《治安管理处罚法》第23条，扰乱单位秩序或公共场所秩序，可能面临警告、罚款或拘留。
• 处理建议：
  • 公安机关：可对工人处以行政处罚（如5-10日拘留，并处500元以下罚款）。
  • 工人：若对处罚不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。

3. 若行为造成严重后果，可能构成刑事犯罪

• 法律性质：
  • 故意毁坏财物罪：若大门价值较高（如超过5000元），可能触犯《刑法》第275条，处3年以下有期徒刑、拘役或罚金。
  • 寻衅滋事罪：若行为伴随随意殴打、恐吓他人等情节，可能触犯《刑法》第293条，处5年以下有期徒刑、拘役或管制。
• 处理建议：
  • 公安机关：应立案侦查，追究刑事责任。
  • 工人：若被刑事立案，建议尽快委托律师介入，争取从轻处理（如自首、赔偿谅解等）。

4. 若欠薪问题属实，工人可同步维权

• 法律途径：
  • 劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿。
  • 投诉举报：向劳动监察部门投诉，要求责令雇主限期支付。
  • 民事诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
• 注意事项：维权需保留证据（如劳动合同、工资条、欠薪证明等），避免因证据不足败诉。

总结：工人撞门行为可能引发多重法律责任，建议通过合法途径解决欠薪问题，避免因冲动行为承担更严重的法律后果。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合证据提供详细分析。