一般档案在私企不会被拆开。以下是对此问题的详细分析：

一. 档案的管理权限

1. 具有档案管理权限的单位：根据劳动部和国家档案局的规定，具有人事档案管理权限的企业仅限于国家机关、事业单位和国有大中型企业，且企业的党组织是党委级的方可接收及保管人事档案。

2. 私企的档案管理权限：私营企业、合资企业、外商独资企业等则没有人事档案管理权和接收权。这意味着私企在法律上不具备拆开和审查员工个人档案的权限。

二. 档案拆开的法律后果

1. 档案的真实性和有效性：档案是员工个人信息的重要载体，包含许多私密和敏感的内容。一旦档案被擅自拆开，其真实性和有效性将受到质疑，甚至可能导致档案失效。

2. 法律责任：根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，非国有企业、社会服务机构等单位和个人形成的档案，对国家和社会具有重要保存价值或者应当保密的，档案所有者应当妥善保管。私企若擅自打开员工档案，可能会触犯相关的法律法规，承担相应的法律责任。

三. 私企对员工档案的需求

1. 查阅档案的合法途径：虽然私企本身没有人事档案管理权，但在某些情况下，如办理员工的社会保险、公积金等福利时，可能需要提供员工的档案作为相关证明。但这种情况下，私企需要向具有档案管理权限的机构或单位提出申请，并经过相关程序后才能查阅员工的档案。

2. 档案存放方式：员工在私企工作期间，其档案一般会被存放在人才市场或其他具有档案管理资质的机构。这些机构会根据国家的法律法规和相关规定来管理和保护员工的档案，确保档案的完整性和安全性。

我的观点：基于以上分析，档案在私企一般不会被拆开。私企由于缺乏档案管理权限，无法擅自拆开和审查员工的个人档案。如需查阅员工档案，私企应通过正规渠道向具有档案管理权限的机构提出申请，并遵守相关的调阅规定和程序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。