公司雇网约车司机是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断双方是否构成劳动关系或合作等其他关系。以下从不同角度进行分析：
一、若构成劳动关系，则公司雇佣网约车司机不违法
劳动关系认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。认定劳动关系应当坚持事实优先原则，综合考虑人格从属性、经济从属性、组织从属性。
- 在网约车司机与公司的关系中，如果公司对司机进行严格的劳动管理，如要求司机遵守公司的工作时间、工作量等规定，通过平台向司机发送工作指令、监控司机工作情况，并依据公司规章制度对司机进行奖惩，且司机通过平台获得的报酬构成其重要收入来源，那么双方可能构成劳动关系。
合法性分析：
- 如果公司雇佣网约车司机构成劳动关系，那么公司应当与司机签订书面劳动合同，并依法为司机缴纳社会保险费等。这种情况下，公司雇佣网约车司机是合法的。
二、若构成合作关系或其他关系，则公司雇佣网约车司机也不违法
合作关系认定：
- 如果网约车司机与公司之间签订的是合作协议，而非劳动合同，且双方按照合作协议的约定履行各自的权利和义务，如司机自备车辆、自行安排工作时间等，那么双方可能构成合作关系。
- 在这种情况下，公司通常不会对司机进行严格的劳动管理，司机也不享受公司提供的劳动保障待遇。
合法性分析：
- 如果公司雇佣网约车司机构成合作关系或其他非劳动关系，那么公司无需与司机签订书面劳动合同，也无需为司机缴纳社会保险费等。这种情况下，公司雇佣网约车司机同样是合法的。
三、可能存在的违法情形及法律后果
违法情形：
- 如果公司未与网约车司机签订书面劳动合同，且双方构成劳动关系，但公司未依法为司机缴纳社会保险费等，那么公司可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 如果公司以合作的名义掩盖劳动关系的实质，逃避法律责任，那么公司可能面临更严重的法律后果，如支付双倍工资、经济补偿等。
法律后果：
- 对于公司未依法与网约车司机签订书面劳动合同或未缴纳社会保险费等违法行为，网约车司机有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
建议：
- 对于公司而言，应当明确与网约车司机之间的法律关系性质，并依法履行相应的法律义务和责任。如果双方构成劳动关系，公司应当与司机签订书面劳动合同，并依法为司机缴纳社会保险费等。
- 对于网约车司机而言，应当了解自己的法律地位和权益保障情况。如果认为公司未依法履行法律义务和责任，可以及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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