公司强迫员工写欠条是违法的。以下从不同角度为您详细分析：

法律原则层面

从法理角度来说，欠条的签署必须遵循自愿、公正、合法的原则，且需建立在真实的债权债务基础之上。若员工与公司之间并无确切的欠款关系，公司却强制员工书写欠条，这显然违反了民事法律行为的自愿原则和诚信原则。此类行为不仅侵犯了员工的财产权、劳动权等合法权益，还破坏了市场的公平交易秩序。

法律效力层面

若员工在受逼迫、威胁等非自愿情形下书写了欠条，该欠条将面临法律效力质疑。根据法律规定，因胁迫而实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。这意味着，员工有权主张该欠条无效，并拒绝履行其上的义务。

员工维权层面

面对公司的强迫行为，员工应如何维护自己的合法权益呢？

1. 留存证据：员工需及时留存相关证据，如录音、聊天记录等，以证明自己是在被迫的情况下签署的欠条。这些证据将在后续的维权过程中发挥关键作用。
2. 投诉与仲裁：员工可向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁以维护自己的权益。劳动监察部门和劳动仲裁机构将依法对公司的行为进行调查和处理，并保障员工的合法权益。
3. 法律诉讼：若公司以欠条为由诉诸法庭，员工可依此证据进行反驳，主张欠条无效。在诉讼过程中，员工应积极配合法院的调查和审理工作，并提供充分的证据支持自己的主张。

法律责任层面

对于公司的强迫行为，其可能面临的法律责任包括但不限于：

1. 民事责任：公司需承担因强迫员工签署欠条而给员工造成的损失赔偿责任。这包括但不限于员工因签署欠条而支付的款项、因维权而产生的合理费用等。
2. 行政责任：劳动监察部门可对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。这些处罚措施旨在惩戒公司的违法行为，并维护市场的公平交易秩序。
3. 刑事责任：在极端情况下，若公司的强迫行为构成犯罪（如敲诈勒索罪等），则公司及其相关责任人员可能面临刑事责任的追究。

建议：面对公司的强迫行为，员工应保持冷静和理智，及时留存证据并寻求法律援助。同时，我也建议您在遇到类似问题时直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。