买断职工是否算工会成员，需分情况讨论：

1. 若买断后职工仍保留劳动关系或与原单位有新的劳动关系确立：

   • 在这种情况下，职工依然享有作为工会成员的资格。因为工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，其成员资格主要基于职工身份。只要职工与用人单位存在劳动关系，无论其是否买断工龄，都应被视为工会成员，享有工会提供的各项权益和服务。

2. 若买断后职工与原单位完全解除劳动关系，且未与其他单位建立新的劳动关系：

   • 此时，职工不再具备原单位工会成员的身份，因为其已不再是该单位的职工。然而，这并不意味着职工完全失去了工会成员的资格。如果职工后续与其他单位建立了劳动关系，那么在该单位，职工有权加入工会并成为其成员。

3. 关于买断职工加入新单位工会的特别说明：

   • 买断职工在加入新单位工会时，应遵守新单位工会的章程和规定。新单位工会可能会根据自身的实际情况，对买断职工的加入设定一定的条件或程序。但无论如何，只要职工与新单位建立了劳动关系，就应享有加入该单位工会的权利。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。因此，买断职工在符合上述条件的情况下，依然享有加入工会的权利。
• 对于买断职工而言，如果希望继续享受工会提供的各项权益和服务，建议及时与新单位建立劳动关系，并按照新单位工会的章程和规定加入工会。
• 如果在加入工会或享受工会权益过程中遇到任何问题或困难，买断职工可以向当地劳动行政部门或工会组织寻求帮助和支持。

可能的法律后果：

• 如果买断职工在符合加入工会条件的情况下被拒绝加入，或者其工会权益受到侵害，那么该职工有权依法维护自己的合法权益。这可能包括向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等法律途径。

综上所述，买断职工是否算工会成员需根据其与用人单位的劳动关系状况来判断。如果仍有问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。