怀孕期休病假通常属于医疗期的一部分，但具体是否计入医疗期以及医疗期的时长，需根据请假的具体原因、性质以及相关法律法规和用人单位的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期的定义与性质

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。这是法律对职工在患病或非因工负伤时的一种保护，确保职工在此期间能够安心治疗，不受失业的风险。

二、怀孕期休病假的性质

怀孕期的女职工，如果因身体原因（如孕吐、腰酸背痛、先兆流产等）需要请假治疗，这种病假通常应计入其依法享有的医疗期内。因为此时的女职工处于特殊的生理状态，需要更多的休息和治疗，法律对此给予了特别的保护。

三、不同孕期假期的区分

然而，并非所有孕期假期都等同于病假或计入医疗期。例如：

1. 保胎假或产前检查假：这些假期通常是基于孕期女职工的特殊生理需求而设立的，如进行定期的产前检查或因医生建议需要保胎休息等。这类假期不属于因病请假范畴，因此不计入医疗期，且工资应按正常标准发放。

2. 因病请假：如果孕期女职工因患病或非因工负伤需要请假治疗，那么这种病假是应计入医疗期的。在此期间，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。

四、医疗期的时长与计算

医疗期的时长通常根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，给予3个月到24个月的医疗期。具体划分如下：

• 实际工作年限10年以下的：本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
• 实际工作年限10年以上的：本单位工作年限5年以下的为6个月；5-10年的为9个月；10-15年的为12个月；15-20年的为18个月；20年以上的为24个月。

五、实际操作建议

1. 了解法律法规：孕期女职工在请假前，应仔细了解所在地区的法律法规和用人单位的具体规定，确保自己的请假行为符合法律要求。

2. 提供真实有效的病假证明：如果因病请假，应提供真实有效的病假证明，如医疗机构的诊断证明和病假单等，以便用人单位进行审批。

3. 咨询专业人士：如有疑问或不确定之处，建议及时咨询公司的人事部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。

总结来看，怀孕期休病假是否属于医疗期，取决于请假的具体原因和性质。如果是因病请假，则通常计入医疗期；如果是保胎假或产前检查假等特殊假期，则不计入医疗期。在实际操作中，建议孕期女职工充分了解相关法律法规和用人单位规定，并咨询专业人士以获取准确指导。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。