实习期没满1个月，您是有权辞职的。不过，具体操作和注意事项需根据您的身份（在校学生实习还是劳动者试用期）以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、在校学生实习
实习协议约定：
- 如果您与实习单位签订了实习协议，并且协议中对实习期限、辞职等事项有明确约定，那么您应当遵守协议条款。例如，若协议规定必须实习满一定时长，中途离职需承担违约责任，则您需按约执行。但请注意，违约责任需合法合理，不得违反法律法规的强制性规定。
- 如果实习协议中没有相关限制，或者限制不合法合理，那么您通常可以提前合理时间（如3-5天）向实习单位提出辞职申请，并尽量采用书面形式保留凭证，以便发生争议时证明自己的主张。
协商解除：
- 无论实习协议如何约定，您都可以尝试与实习单位协商解除实习关系。如果双方能够达成一致意见，那么可以顺利解除劳动关系，无需承担额外的法律责任。
二、劳动者试用期
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是您的法定权利，用人单位不得无故拒绝或设置障碍。
通知形式：
- 虽然法律没有明确规定通知的形式，但为了确保通知的有效性和避免纠纷，建议您采用书面形式通知用人单位，并保留好通知的凭证（如邮件、短信、书面通知等）。
用人单位违法行为：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等违法行为，您有权随时解除劳动合同，并且无需提前通知用人单位。在这种情况下，您还可以要求用人单位支付经济补偿。
三、辞职注意事项
辞职理由合法：
- 无论您是在校学生还是劳动者，辞职时都应确保辞职理由合法。合法的辞职理由有助于保护您的权益，避免不必要的法律纠纷。
办理离职手续：
- 离职前，您应与用人单位协商办理好离职手续，包括工资结算、工作交接等。这有助于维护双方的权益，避免因离职而产生的不必要的麻烦。
职业影响：
- 提前离开实习可能会影响您的个人职业发展。因此，在决定辞职前，建议您充分考虑辞职对个人职业发展的影响，并尽量确保获得充分的实践经验和职业发展机会。
总结与建议：
实习期没满1个月，您确实有权辞职。但具体操作需根据您的身份和相关法律法规来综合判断。在决定辞职前，建议您仔细审查实习协议或劳动合同的相关条款，确保辞职行为的合法性。同时，与用人单位协商办理好离职手续，以维护双方权益。如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。