在个体户上班的女员工能否50岁退休，主要取决于其工作性质、社保缴纳情况以及当地的具体退休政策，无法一概而论。以下是对此问题的详细分析：

一、工作性质与身份的影响

1. 工人身份：

   • 如果女员工在个体户中从事的是工人岗位，且被认定为工人身份，那么她有可能在50岁退休。但前提是，她需要满足社保缴纳年限的要求，即累计缴纳养老保险满15年。

2. 干部或管理人员身份：

   • 如果女员工在个体户中担任的是干部或管理人员岗位，那么她的法定退休年龄通常为55周岁。即使她满足了社保缴纳年限的要求，也需要等到55岁才能退休。

二、社保缴纳情况的要求

• 无论女员工是工人身份还是干部身份，她都需要满足社保缴纳年限的要求，即累计缴纳养老保险满15年，才能在退休后按月领取基本养老金。如果社保缴纳年限不足，她可能需要继续缴纳社保，直到满足条件为止。

三、当地具体退休政策的影响

• 不同地区对于退休政策的具体执行和细节规定可能存在差异。这些差异可能涉及退休年龄、缴费年限、退休待遇等多个方面。因此，女员工需要咨询当地的社保机构或劳动部门，以了解具体的退休政策和要求。

四、特殊情况下的退休年龄

• 因病或非因工致残：如果女员工因病或非因工致残，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，那么她可以在满足一定条件下（如社保缴纳年限）提前退休。具体退休年龄可能因地区而异，但通常女性可以在45岁办理退休。
• 从事特殊工种：如果女员工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工作年限符合规定，那么她也可以在满足一定条件下（如社保缴纳年限）提前退休。具体退休年龄可能因地区和工作性质而异。

建议与指导

• 由于个体户女员工的退休年龄受多种因素影响，建议她咨询当地的社保机构或劳动部门，以获取最准确的信息和指导。
• 同时，个体户也应了解并遵守当地的社保政策，确保为员工正确缴纳社保，保障员工的合法权益。

总结来说，在个体户上班的女员工能否50岁退休，需要根据她的工作性质、社保缴纳情况以及当地的具体退休政策来综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。