国企若未遵循自身制定的内控制度，可能违反了公司内部管理规定、国资监管规定以及相关法律法规中的合规性要求。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公司内部管理规定

国企作为独立法人实体，通常会制定一套完善的内控制度，以规范公司运营、防范风险。这些内控制度往往涵盖了财务管理、业务操作、人事管理等多个方面。若国企未遵循这些内控制度，首先就违反了公司内部的管理规定。这种违反可能导致公司内部管理混乱，增加运营风险，甚至可能引发内部纠纷或法律责任。

2. 国资监管规定

国企作为国家所有或控股的企业，其运营和管理受到国资监管机构的严格监督。国资监管机构通常会要求国企建立健全内控制度，并确保其有效执行。若国企未遵循内控制度，可能违反了国资监管机构的相关规定。这种违反可能导致国资监管机构对国企进行处罚，包括但不限于警告、罚款、责令整改等，严重时甚至可能影响国企的领导层职务和企业的市场声誉。

3. 相关法律法规中的合规性要求

除了公司内部管理规定和国资监管规定外，国企还需遵守国家相关的法律法规。这些法律法规中往往包含了对企业合规性运营的要求，其中就包括了对内控制度的建立和执行。若国企未遵循内控制度，可能违反了相关法律法规中的合规性要求。这种违反可能导致企业面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。在极端情况下，若内控制度的缺失或执行不力导致了严重的违法犯罪行为，相关责任人还可能面临刑事责任。

法律建议

• 立即整改：国企应尽快对未遵循内控制度的情况进行整改，确保内控制度的有效执行。
• 加强培训：国企应加强对员工的内控制度培训，提高员工对内控制度的认识和执行力度。
• 完善监督机制：国企应建立健全内控制度的监督机制，确保内控制度的执行情况得到及时、有效的监督。
• 寻求法律帮助：若国企在整改过程中遇到法律问题或困难，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保整改工作的合法性和有效性。

国企未遵循自身制定的内控制度是一个严重的问题，可能涉及多个层面的违反和法律责任。因此，国企应高度重视内控制度的建立和执行工作，确保企业的合规性运营和稳健发展。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。