结论：政府采购中，可以在合同签订前检查资格材料，但需严格遵循法定程序和时限要求。以下是具体分析：

1. 法律依据与程序要求

根据《中华人民共和国政府采购法》第二十三条及《政府采购货物和服务招标投标管理办法》（财政部令第87号）第四十四条，采购人或采购代理机构有权在评标结束后、合同签订前，对中标候选人的资格进行复核（即“资格后审”）。这一阶段检查的目的在于：

• 核实中标候选人资格真实性：确保其投标时提交的资质文件（如营业执照、专业资质证书、财务状况证明等）在合同签订时仍有效且符合采购文件要求。
• 防范合同风险：避免因中标人资格失效（如许可证被吊销、财务状况恶化）导致合同无法履行。

关键点：资格后审需在评标结果公示期结束后进行，且不得随意扩大审查范围或重复要求已提交的材料。

2. 检查的合法性边界

• 时间限制：资格检查应在中标通知书发出前完成。若中标人资格在合同签订前发生变更（如资质被撤销），采购人有权取消其中标资格并顺延至下一候选人。
• 程序合规性：检查需依据采购文件明确的资格条件进行，不得增设额外要求。例如，若采购文件未要求特定行业认证，合同签订前不得以此为由拒绝中标人。
• 证据留存：采购人应留存资格复核的书面记录（如核查记录、中标人补充材料等），以备后续审计或争议处理。

3. 实务中的风险点

• 超期检查：若在合同签订后才发现资格问题，采购人可能面临合同已生效但供应商无法履约的风险，此时解除合同需承担违约责任。
• 材料真实性争议：若中标人提交的资格材料存在虚假（如伪造证书），采购人可依据《政府采购法》第七十七条追究其法律责任，但需以书面证据为准。

4. 建议操作步骤

1. 评标阶段：初步审查投标文件中的资格材料是否符合采购文件要求。
2. 公示期后：对中标候选人提交的原件或加盖公章的复印件进行核验（如通过官方网站查询资质真伪）。
3. 发现问题时：立即书面要求中标候选人补充或更正材料；若资格失效，按顺序通知下一候选人并重新审查。

总结：合同签订前的资格检查是政府采购的合法环节，但需严格限定在法定程序内，避免因程序瑕疵导致采购无效。如有具体案例或操作疑问，可进一步向我咨询。