军队文职人员通常与聘用单位（即具体的军队单位）签订聘用合同。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同签订主体

1. 聘用单位：军队文职人员的聘用合同通常由具体的军队单位（如某军种、某军区或某军事院校等）作为聘用方与文职人员签订。这些单位代表军队行使管理权，负责文职人员的招聘、培训、考核、薪酬发放等事宜。

2. 文职人员：作为被聘用方，文职人员与聘用单位签订合同，明确双方的权利和义务。文职人员需遵守军队的规章制度，履行岗位职责，同时享有相应的薪酬待遇和职业发展机会。

二、合同内容要点

1. 岗位职责：合同中会明确文职人员的具体岗位职责，包括工作内容、工作地点、工作时间等。这有助于文职人员了解自己的工作范围和要求，确保工作的顺利进行。

2. 薪酬待遇：合同会规定文职人员的薪酬待遇，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。同时，还会明确薪酬的发放方式和时间，确保文职人员的合法权益得到保障。

3. 合同期限：军队文职人员的聘用合同通常有一定的期限，如一年、三年或五年等。合同期满后，双方可以根据实际情况决定是否续签。

4. 违约责任：合同中会明确双方违约时的责任承担方式，包括违约金、赔偿损失等。这有助于维护合同的严肃性和双方的合法权益。

三、法律建议

1. 仔细阅读合同：在签订聘用合同前，文职人员应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的各项内容。如有疑问或不明之处，应及时向聘用单位咨询或寻求法律帮助。

2. 保留合同副本：签订合同后，文职人员应妥善保管合同副本，以备不时之需。在合同履行过程中，如发生争议或纠纷，合同副本将成为重要的证据材料。

3. 遵守合同约定：文职人员应严格遵守合同约定，履行自己的岗位职责。如因个人原因无法继续履行合同，应提前与聘用单位协商并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。

如有任何关于军队文职人员聘用合同的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。