针对您提出的“实习期签了劳动合同辞退员工怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到两种不同的情况，即实习生是否已毕业，因为这决定了他们与单位之间是劳务关系还是劳动关系，进而影响赔偿的标准和方式。

一、未毕业实习生（劳务关系）

对于未毕业的实习生，他们与单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，辞退的补偿主要依据实习合同的约定来执行。

• 有约定：如果实习合同中明确规定了辞退时的补偿条款，那么单位应当按照合同约定进行补偿。
• 无约定：如果实习合同中没有相关约定，那么单位一般无需支付额外的补偿。不过，从公平和合理的角度出发，单位可能会考虑给予一定的经济补助或提供其他形式的帮助。

建议：对于未毕业的实习生，在签订实习合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的部分，确保自己的权益得到保障。

二、已毕业实习生（劳动关系）

对于已毕业的实习生，如果他们与单位签订了劳动合同，那么他们与单位之间就建立了劳动关系。在这种情况下，单位辞退员工需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

• 违法辞退：如果单位无正当理由辞退员工，即违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 合法辞退：如果单位有正当理由辞退员工，如员工不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，那么单位无需支付赔偿金，但可能需要支付经济补偿（如果符合法定情形）。
• 因员工过错辞退：如果员工因自身过错（如严重失职、营私舞弊等）被辞退，那么单位无需支付任何补偿。

建议：对于已毕业的实习生，如果遇到单位违法辞退的情况，应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并通过法律途径维护自己的权益。同时，单位在辞退员工时也应明确理由，并留存相关证据，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，实习期签了劳动合同辞退员工的赔偿问题需要根据实习生的毕业情况以及辞退的原因来具体分析。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。