签了三方协议后，仍然需要签订劳动合同。以下从多个角度为您详细分析：

一、三方协议与劳动合同的性质与区别

1. 三方协议：

   • 性质：三方协议，即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是毕业生、用人单位和学校三方签订的就业意向书。
   • 目的：主要明确三方在毕业生就业过程中的权利和义务，保障毕业生就业的落实，同时解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问题。
   • 法律效力：具有法律效力，但主要约束签约的三方，且并非劳动法意义上的劳动合同，不能替代劳动合同的内容。

2. 劳动合同：

   • 性质：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定协议。
   • 目的：依法保护劳动者和用人单位的合法权益，确保劳动关系的稳定和有序发展。
   • 法律效力：依法订立即具有法律约束力，双方必须严格履行约定的义务。

二、为何签了三方协议还要签劳动合同

1. 法律要求：

   • 根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 权益保障：

   • 劳动合同能更全面地保障劳动者的权益，明确工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等重要事项。
   • 三方协议虽然也涉及就业事宜，但内容相对简略，无法全面覆盖劳动合同所规定的各项权益。

3. 实际需求：

   • 毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系，此时需要签订劳动合同来明确双方的权利和义务。
   • 如果不签劳动合同，一旦出现劳动纠纷，毕业生可能难以依据三方协议充分维护自身权益。

三、不签劳动合同可能面临的后果

1. 维权困难：

   • 如果只签三方协议而不签劳动合同，一旦出现劳动纠纷，如工资拖欠、加班费争议等，毕业生可能因缺乏劳动合同这一关键证据而难以维权。

2. 法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 虽然这一条款主要约束用人单位，但也从侧面反映了签订劳动合同的重要性。

四、建议与指导

1. 及时签订劳动合同：

   • 毕业生在入职后应及时与用人单位签订劳动合同，确保自己的权益得到全面保障。

2. 仔细阅读条款：

   • 在签订劳动合同时，应仔细阅读条款内容，确保合同内容合法、明确双方的权利和义务。

3. 咨询专业人士：

   • 如果对劳动合同条款有疑问或不明确之处，应及时咨询专业法律人士，以确保自身权益不受损害。

总结来说，签了三方协议后仍然需要签订劳动合同。两者在性质、目的、法律效力及签订时机等方面存在明显区别。为了更好地保障自身权益，毕业生在入职后应及时与用人单位签订劳动合同。如果您在签订劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。