针对您提出的“工伤好了单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，如果工伤职工在病情稳定后被企业辞退，且这种辞退没有合法依据，那么这通常被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在这种情况下需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿的计算方式： 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿。如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例说明： 假设一位职工的月工资是5000元，且在单位工作了3年。如果单位违法辞退这位职工，那么单位需要支付的赔偿金就是5000元/月 × 3年 × 2 = 30000元。
工伤相关的额外赔偿： 除了上述的经济补偿外，如果工伤职工被鉴定有伤残等级，那么他们还可以根据《工伤保险条例》享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省市规定，因此可能会有所不同。
维权途径： 如果工伤职工遭遇了违法辞退，他们应该及时申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供相关的证据来支持自己的诉求，比如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
其他注意事项：
综上所述，工伤好了被单位辞退的赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、工伤相关的额外赔偿以及维权途径等。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在必要时维护自己的合法权益。