仓库搬迁员工不去是否能得到赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、搬迁的合理性以及公司对员工的补偿措施。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中工作地点的约定
明确约定：
- 若劳动合同中明确约定了具体的工作地点，且仓库搬迁明显超出了这个范围，构成单方面变更劳动合同重要内容。员工拒绝前往时，公司通常需要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。
模糊约定或未约定：
- 若劳动合同中对工作地点的约定较为宽泛或未明确约定，公司在同一城市或合理范围内进行仓库搬迁，通常视为正常经营调整。员工以此为由拒绝前往并要求赔偿，可能难以得到支持。但公司应尽可能与员工协商，并采取如提供交通补贴、班车等弥补措施。
二、搬迁的合理性与影响
- 即使劳动合同中未明确约定工作地点，仓库搬迁也需考虑其合理性及对员工的影响。若搬迁导致员工通勤距离大幅增加、生活不便，且公司未采取任何补救措施，员工因合理原因拒绝前往，公司可能需要支付经济补偿。
- 相反，若搬迁是为了公司的正常运营或发展，且已提供了相应的通勤便利或补偿，员工拒绝前往则较难获得经济补偿。
三、违法解除劳动合同的情况
- 如果公司在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、实际建议与操作
查看劳动合同：
- 员工应首先查看劳动合同中的相关约定，特别是关于工作地点的条款。
与公司协商：
- 员工应与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和担忧。公司也应主动与员工协商搬迁计划、补偿措施等。
寻求法律帮助：
- 若协商不成，员工可咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和可能的维权途径。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若公司未按法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设员工A与公司签订的劳动合同中明确约定了工作地点为某市某区。现公司因业务需要将仓库搬迁至该市另一区，导致员工A通勤时间大幅增加。若公司未提供任何交通补贴或班车等弥补措施，员工A拒绝前往新工作地点，并有权要求公司支付经济补偿。
假设员工B与公司签订的劳动合同中对工作地点约定较为宽泛，如“某市范围内”。现公司因业务需要将仓库搬迁至该市另一区，但提供了班车服务以减轻员工通勤负担。员工B拒绝前往新工作地点，则可能难以获得经济补偿。
综上所述，仓库搬迁员工不去是否能得到赔偿是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。建议员工在面临此类情况时，积极与公司沟通、协商解决，并咨询专业律师（即向我咨询）以确保自身权益得到妥善保护。